Поздравления организации от организации

Новый времени отсчёт
Пусть заставит улыбнуться.
Хорошеешь каждый год,
И бокалы звонко бьются.

Не переводи часы
Стрелками в «туда, где было».
Ведь свои мечты и сны
Ты сейчас осуществила.

Поздавление с Новым годом подруге

Поздравление с Новым годом хмельное

Судьбоносных решений
Жить без всяких проблем!
И карьерного роста,
Пожелаю я всем!

Ведь пора поздравлений
С Новым годом пришла!
Будет жить мы в весельи
И шутить до утра!

Поздравление с Новым годом для бабушки

«Ну, Заяц, погоди!»
Услышав фразу эту,
Мы детским улыбаемся годам.
Свою улыбку, словно эстафету,

Я вместе с Зайцем детям передам.
А Заяц наш – год будущий, пушистый.
Он с единички начинает путь.
Что Заяц трус, так это только сплетни –

От счастья за уши его не оттянуть!
Наш Заяц барабанит четкой дробью
По пням замерзших северных лесов,
Он к нам спешит с «капустой» и морковью

И не боится лая гончих псов.
Конечно, пни – неважное наследие…
Не будем о проблемах в праздничные дни…
Давайте верить: будет год счастливым,
Где не звучит: «Ну, Заяц, потерпи!»

Я всем желаю, чтобы в год Зайчишки
Сбывались все заветные мечты,
Звучал вокруг искристый смех детишек,
Чтоб счастлив был и он, и я, и ты.

Поздравление с Новым годом от соседей

Поздравление с Новым годом соседям

С Новым годом тебя поздравляю
В эту тихую ночь января,
Пусть снежинка белого снега
Поцелует тебя от меня.

Всех пожеланий ведь не счесть,
Но зачем их делить на части,
Если все они, сколько их есть,
Заслужили твоего счастья!

Руководство ФСИН России поздравляет сотрудников и ветеранов с Днем работников уголовно-исполнительных инспекций

Управление организации исполнения наказаний, не связанных с изоляцией осужденных от общества Федеральной службы исполнения наказаний является структурным подразделением Федеральной службы исполнения наказаний и создано в целях реализации задач по:
организации исполнения в соответствии с законодательством Российской Федерации уголовных наказаний в отношении осужденных к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, обязательным и исправительным работам, ограничению свободы;
организации контроля за поведением условно осужденных и осужденных, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания, а также за нахождением подозреваемых или обвиняемых в месте исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста и за соблюдением ими наложенных судом запретов и (или) ограничений.

Врип начальника управления:

полковник внутренней службы Коробкова Елена Алексеевна

Основные задачи и функции управления:

организация исполнения наказаний в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, принудительных работ;

организация контроля за поведением условно осужденных и осужденных, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания, а также за нахождением подозреваемых или обвиняемых в месте исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста и за соблюдением ими наложенных судом запретов и (или) ограничений;

организация ведомственного контроля за соблюдением законности при исполнении наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества;

организационно-методическое обеспечение деятельности уголовно-исполнительных инспекций и исправительных центров;

оказание уголовно-исполнительным инспекциям и исправительным центрам практической и методической помощи в организации работы по исполнению наказаний и мер уголовно-правового характера, не связанных с изоляцией осужденных от общества, а также меры пресечения в виде домашнего ареста;

организация точного и безусловного исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера, не связанных с изоляцией осужденных от общества, а также меры пресечения в виде домашнего ареста;

организация взаимодействия уголовно-исполнительных инспекций и исправительных центров с органами местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями по вопросам отбывания наказания осужденными к исправительным, обязательным работам и принудительным работам;

организация взаимодействия уголовно-исполнительных инспекций и исправительных центров с правоохранительными органами в части контроля за поведением осужденных к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества;

организация взаимодействия уголовно-исполнительных инспекций с органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;

организация взаимодействия уголовно-исполнительных инспекций и исправительных центров с общественными объединениями и неправительственными организациями по вопросам исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера, не связанных с изоляцией от общества;

изучение, обобщение и распространение передового опыта в сфере исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера, не связанных с изоляцией осужденных от общества;

проведение всероссийских и межрегиональных семинаров и совещаний, конкурсов профессионального мастерства сотрудников уголовно-исполнительных инспекций и исправительных центров;

разработка предложений по совершенствованию нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера, не связанных с изоляцией от общества;

разработка управленческих решений и мероприятий по совершенствованию исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера, не связанных с изоляцией от общества;

прогнозирование развития ситуации в сфере исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера, не связанных с изоляцией от общества.

Доброго времени суток! День Организации Объединенных Наций отмечают ежегодно 24 октября. Решение учредить праздник было принято в 1948 году на второй сессии Генеральной Ассамблеи ООН. Дата празднования была приурочена ко дню вступления в силу Устава ООН, принятого в 1945 году.

В 1971 году День ООН был объявлен международным праздником, с той поры во всех странах, входящих в Организацию, праздник относится к разряду государственных. В различных государствах существуют свои традиции празднования этой памятной даты. Например, в Дании и Финляндии его отмечают как День Флага.

Значимость ООН в предотвращении военных конфликтов и в борьбе за права человека сложно переоценить. Каждый год 24 октября Генеральный секретарь ООН готовит особое послание и обращается с ним к мировому сообществу.

Смотрите так же:

Поздравления С Днем ООН в стихах

Сегодня праздник «День ООН».
Душа трепещет: «Вот же Он!»

Слезинку счастья мы скрываем,
Душевно Вас мы поздравляем.
Желаем мира и свободы,
И счастья, что длинною в годы!

Не знать Вам слез, не знать обид.
Мир полный грез всегда пленит.
А чтоб мечты сбылись все в срок —
Мы Вам составили стишок!

День ООН наступил, поздравляем,
Всем работникам службы желаем:
Не болеть, улыбаться всем и всегда,
Мира, счастья, удачи, тепла и добра!

Ваша служба сложна и отважна,
И всегда, и для всех это важно.
Ещё раз мы вас всех поздравляем,
И отличной вам жизни желаем!

Без войны и без ракет,
Без бомбежек, разрушений,
Многочисленных трагедий,
Мы желаем, друг, тебе —
В светлой, радостной стране
Жить на славу поколений,
Что добыли нам Победу,
День ООН мы дружно встретим
И конечно же отметим!

Что за день такой сегодня?

Не ругается никто,
Нет войны и негатива,
Все живут, у всех улыбки,
Мирно ползают улитки…

Вдруг, смотрю толпа..
Флаги, разные, цветные,
Все смеются и поют,
Подойду я чуть поближе,
Повезет, и не убьют…

Что за праздник, не пойму я.
Не приедет ли ОМОН?
Все в порядке, не приедет.
Поздравляю с днем ООН!

День ООН не просто слово,
Это целая семья,
Вместе с этим поздравляю
Жителей планеты Земля.

Много уроков приносит нам жизнь,
Один мы запомнить должны на зубок —
Будьте добрее, любите любимых!
На этом моменте, пожалуй,
Закончу свой поздравок.

Прости меня, моя душа!

За то, что я тебя обидел.
Единолично всё решал
И всех последствий не предвидел.

Теперь всё будет «по уму»,
Консенсус для семьи — закон!
« Зачем», «почём», «куда», «кому» —
Решаем вместе, как в ООН!

Терпимость в сонмище страстей,
Взаимоуважение.
И равенство возможностей,
К законам уважение.

Без злобы и насилия к соседу относясь,
Сочувствуя в несчастии,
А в праздник веселясь.
Девиз содружества один:

Ты — не один,
А мир — един!
И, если мир — одна семья,
Я возлюблю любое «Я»!

Октябрь к финишу идёт,
В семье наметилось согласие.
И праздник Дня ООН грядёт,
А значит, существует счастье!

Сегодня все согласны в том,

Что день прекраснейший ООН —

Дан нам не просто так, поверь,

А чтоб сплотить мир и людей.

Чтоб уберечь наш общий дом,

Чтоб уберечь наш общий кров,

Чтоб смех весёлый был бы рядом,

А не воронки от снарядов.

Я для тебя спешу отметить,

Что лучше мира нет на свете,

И пожеланье для тебя:

Чтобы хранил Господь, любя!

С днем ООН я поздравляю,

Мирно жить тебе желаю!

Ни с кем в ссоры не вступать,

Всегда слабых защищать!

Пусть в семье будет единство,

Чтобы люди уважали

Всегда твое мнение!

Яркости тебе в судьбе,

В окружении твоем,

И пусть радостью и счастьем

Всегда светится твой дом!

В день ООН все пожеланья

От меня тебе сейчас:

Жить без драк тебе желаю,

Жизнь пусть будет, как экстаз!

Чтобы рожу не набили

Тебе вдруг случайно,

Живи ты со всеми в мире.

Все обиды крепким чаем

Или кофе запивай,

Лишь с хорошими людьми

Дружи и встречайся!

Поздравленья с днем ООН

От меня тебе сегодня!

Уважение пусть будет

У тебя ко всем народам!

На людей не обижайся,

Бедным помогай всегда,

Пусть из судьбы уйдет беда.

Пусть на смену ей придут

В будущем тебя пусть ждут

С днем ООН вас поздравляю!

Пускай больше от войны

Никто не страдает!

Сабж создать желаю вам

На эту тему новый,

Чтоб к общению с людьми

Защищайте вы от бед

Всю нашу планету.

Пусть судьба подарит вам

В мир счастья билетик!

С днем ООН вас поздравляю!

Защищать людей желаю,

От войны, горя и бед.

Пусть вас любит белый свет!

Радости побольше в дом,

Больше добра в душу,

Чтоб сердечные границы

Никто не нарушил!

Чтоб любовь всегда была

В душе на первом месте,

Чтоб с любимыми людьми

Вы шли по жизни вместе!

Я поздравленье с днём ООН

Тебе отправлю и поклон.

Слезинку счастья я скрываю:

Пусть же планета расцветает,

Пусть все конфликты в быль уйдут,

А будет счастье вечно тут!

И если все начнут стараться,

То не за что же будет драться,

А мы начнём с себя, пожалуй,

Поймём, что рядом славный малый,

И все вокруг – друзья отныне,

Так не впадать же век в унынье!

Поздравления С Днем ООН в прозе

Миротворцы – это люди, которые творят мир в самых горячих военных точках. Вы защищаете нуждающихся людей и выводите мирное население из-под обстрела. Пусть будет меньше сложных заданий, пусть не будет войны, и пусть ваши дети не знают, что такое бесконечные взрывы и смертельные пули. Желаем добра, света и любви!

Не каждый может похвастаться такой гордой и сложной профессией. Вы состоите в ООН и стараетесь из последних сил сохранить мир. Вы едете в боевые точки и спасаете мирное население от боли, страха и даете людям новую надежду. Здоровья вам и пусть ангел-хранитель всегда закрывает своим крылом. Будьте счастливы всегда!

С праздником ООН поздравляю вас, коллеги. Мы вместе творим мир на всей бесконечной планете. Вы там, где не желает находиться никто! Вы сила и мощь, которая выступает только с мирными целями. Желаю вам счастья человеческого и всепоглощающего. Пусть судьба преподносит только приятные сюрпризы, а дома ждет любимая семья.

Вы служите народу и стремительно предотвращаете военные действия. Славные и волевые ребята спасают мирных жителей из самых опасных боевых точек. Вы очень нужны каждой стране и ваш союз дает самые желанные плоды. Мы поздравляем вас с профессиональным праздником ООН и желаем мирного неба над вшей головой.

Вы посланники мира, тысячи людей готовы поклониться вам за спасение. Вы миротворцы, которые знают настоящую цену мирного существования. До последнего вы стараетесь избежать войны. Поздравляем вас с профессиональным праздником и желаем, чтобы дети ваши не знали снарядов, падающих в дома и свинцовых пуль, пролетающих над головой.

Организация Объединенных Наций поддерживает мир по всей земле. Сегодня у вас профессиональный праздник. Именно поэтому мы сегодня собрались здесь. Примите наши поздравления и стойко сохраняйте интересы нации. Вы настоящие герои, которые совершают подвиги! Здоровья вам, счастья и пусть все мечты сбываются!

Таким образом, обобщая данные, полученные среди сотрудников Калужского Дома музыки методом семантического дифференциала, следует сказать, что большая часть коллектива разделяет ценности и нормы организации, однако при этом воспринимая организацию как недостаточно активную. Коллектив организации характеризуется недостаточно благоприятным социально-психологическим климатом.

В современном мире практика использования PR-технологий становится повсеместной. Сфера культуры и искусства также не обошлась без неё. Мало того, в силу специфики данной отрасли, её неподчиненности рыночным механизмам именно эффективная PR-деятельность становится залогом успешного функционирования организации в сфере культуры и искусства. Но, несмотря на этот факт, на сегодняшний день многие инструменты и приемы, использующиеся для налаживания связей между общественностью и социокультурными организациями, применяются несистемно и спонтанно, что в свою очередь открывает огромное поле деятельности для PR-специалистов, предлагая им большой выбор методов продвижения своей фирмы.

Подводя итоги данной работы, следует отметить, что в структуре реальной аудитории Калужского Дома музыки наиболее выраженными являются группы посетителей в возрасте от 35 до 44 лет и старше 54 лет. Как правило, это люди с высшим образованием, занятые в сфере умственного труда. Большинство посетителей принимает нормы и ценности, пропагандируемые организацией, а также идентифицирует себя с аудиторией Калужского Дома музыки и с аудиторией классического искусства в целом. Как следствие опрошенные эмоционально готовы к восприятию мероприятий, проводимых организацией, а также испытывают потребность в их посещении. Посетители Калужского Дома музыки оценивают текущий имидж организации на 3,6 балла, при этом в качестве способа его улучшения предлагая более активное освещение деятельности организации, а также увеличение количества проводимых мероприятий и расширение их тематической направленности. По мнению респондентов, среди существующих элементов корпоративного стиля организации доработки требуют информационные проспекты и буклеты, оформление информационных стендов, а также корпоративный стиль одежды сотрудников. Чуть более половины посетителей Калужского Дома музыки удовлетворены ценой входных билетов, однако, другая половина посетителей в той или иной мере считает её высокой (обоснованно или нет() той или иной мереосетителей Калужского Дома музыки удовлетворены ценой входных билетов, однако, другая половина посетителей с). Мероприятия Калужского Дома музыки, по мнению его посетителей, вносят существенный вклад в культурную жизнь г. Калуга, что говорит об общественной значимости организации. Также в процессе исследования была выявлена позитивная тенденция восприятия и оценки Калужского Дома музыки его посетителями. Говоря о коллективе организации как о носителе её корпоративной культуры, следует отметить, что ему свойственно сходство социально-демографических характеристик сотрудников — в основном это женщины средней и старшей возрастных групп, имеющие высшее образование. Для организации характерна низкая текучесть кадров, что может быть объяснено высоким уровнем самоидентификации сотрудников. Большинство из них принимают и разделяют ценности и нормы организации, считая работу в Калужском Доме музыки престижной и рассматривая её как вершину своей карьеры. Доминирующими мотивами занятости в организации являются её удобное месторасположение, а также возможность реализовать свой творческий потенциал. Следует отметить, что в коллективе существует некоторая неудовлетворённость размерами заработной платы, однако общий уровень удовлетворённости трудом довольно высок, что опять же обусловлено высокими показателями самоидентификации сотрудников с организацией и их готовностью работать «за идею». В коллективе существует традиция поздравления именинников, также практикуется проведение корпоративных мероприятий и совместных праздников, однако данная практика на данный момент в традицию не оформилась. Социально-психологический климат в коллективе не имеет ярко выраженной негативной или позитивной окраски, поскольку для него характерно наличие как положительно, так и отрицательно направленных тенденций, на данный момент уравновешивающих друг друга.

Подводя итоги, следует сказать, что задачи, поставленные в курсовой работе, выполнены, а именно:

Был собран и проанализирован теоретический материал об имидже;

было проведено экспериментальное исследование с целью выявления реальной аудитории Калужского Дома музыки и степени сформированности имиджа организации у членов данной аудитории;

было проведено экспериментальное исследование среди сотрудников Калужского Дома музыки с целью выявления степени сформированности корпоративной культуры организации;

была выполнена обработка и интерпретация данных экспериментального исследования;

был составлен список практических рекомендаций для высшего должностного лица Калужского Дома музыки (см. прил.4).

Выдвинутая гипотеза нашла своё подтверждение: имидж Калужского Дома музыки на данный момент не сложился окончательно, представляя собой несистематизированную совокупность отношений и оценок организации по тем или иным аспектам. Причиной этого может быть фрагментарность информации о Калужском Доме музыки и как следствие недостаточно широкое освещение деятельности организации. Однако следует отметить тот факт, что восприятие как самой организации, так и сферы её деятельности имеет позитивную направленность, что, безусловно, является хорошей отправной точкой для целенаправленного формирования позитивного имиджа Калужского Дома музыки среди её общественных групп.

Аверченко Л.К., Залесов Г.М. Психология управления: Курс лекций/ Л.К. Аверченко, Г.М. Залесов и др. – Новосибирск, М., 1997 – 152 с.

Алешина И.В. Корпоративный имидж // Маркетинг, 1998, № 1 – 94 с.

Деркача А.А., Лаптева Л.Г. Рабочая книга практического психолога: Пособие для специалистов, работающих с персоналом. — М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002 — 640 с.

Джефкинс Ф., Ядин Д. Паблик рилейшнз: Учеб. Пособие для вузов/ Пер. с англ. Под ред. Б.Л. Еремишина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 – 416с. – (Серия «Зарубежный учебник»).

Иванова С.В. Корпоративная культура: традиции и современность // Справочник кадровика, 2000, №4 – 82 с.

Королько В.Г. Основы паблик рилейшенз. – РЕФЛ – БУК, К.:

ВАКЛЕР, 2000 – 528 с.

Ланкин В.Е. Учебное пособие для подготовки к государственному итоговому междисциплинарному экзамену профессиональной подготовки маркетолога по специальности 080111 «МАРКЕТИНГ». — Таганрог: ТРТУ, 2006 — 241 с.

Лысикова О.В. Имиджеология и паблик рилейшнз в социокультурной сфере: учеб. пособие/О.В. Лысикова, Н.П. Лысикова. – М.: Флинта: МПСИ, 2006 – 168 с.

Ожегов С.И. и Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений / Российская академия наук. Институт русского языка им.В. В. Виноградова. – 4-е изд., дополненное. – М: Азбуковник, 1997 – 944 с.

Панасюк А.Ю. Вам нужен имиджмейкер? Или о том, как создавать свой имидж. – 2-е изд. – М.: Дело, 2000 – 240с.

Панфилова А.П. Имидж делового человека. — Знание, ИВЭСЭП; 2007 — 490 с.

Перелыгина Е.Б. Психология имиджа: учебное пособие. – М.: Аспект Пресс, 2002 – 223с.

Почепцов Г.Г. Имиджеология. – М.: Рефл-Бук, К.: Ваклер, 2001 – 704 с.

Томилова М.В. Модель имиджа организации // Маркетинг в России и за рубежом, 1998, №1 – 160 с.

Харитонова Е.В. «Имидж организации – миссия выполнима» // Со-Общение. 2001, № 11 – 88 с.

Чумиков А.Н., М.П. Бочаров Связи с общественностью: теория и практика: Учеб. Пособие. – М.: Дело, 2003 – 496 с.

Шепель В.М. Имидж. Как нравиться людям. М.: Народное образование, 2002 – 249 с.

Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. – М.: Добросвет, 2000 – 596с.

http: // www. iteam. ru/publications/marketing/section_49/article_2124

http: // www. treningoff. ru/text/121/28/

http: // www. hr-portal. ru/pages/okk/kktk. php

http: // www. corpculture. ru/content/tipologiya-korporativnykh-kultur-r-akoffa

http: // www. corpculture. ru/content/tipologiya-korporativnykh-kultur-ch-khandi-i-osobennosti-kadrovoi-politiki-dlya-kazhdogo-tip

http: // www. c-culture. ru/go/207

http: // kdm. vdnh. ru

http: // slovari. yandex. ru/dict/sociology/article/soc/soc-1000. htm

Comments are closed.